Порядок увольнения в связи с ликвидацией. Трудовой кодекс: ликвидация предприятия. Предупреждение об увольнении

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия - это стресс для работников в связи с потерей заработка. Законодатель предусмотрел для них некоторые гарантии и компенсации. Между тем неблагонадежные наниматели, пользуясь юридической безграмотностью сотрудников, прикрывают ликвидацией иные виды реформирования деятельности фирмы и вынуждают их увольняться по собственному желанию. Обо всех аспектах увольнения, связанного с ликвидацией предприятия, расскажем в этой статье.

Что такое ликвидация организации

Ликвидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей.

Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица (ИП) или принудительно по решению суда.

При добровольной ликвидации предприятия краткая схема мероприятий выглядит так:

Становится понятно, что после завершения всех этапов ликвидации предприятие перестает существовать и у него нет никаких правопреемников. Однако достаточно часто работодатели маскируют под ликвидацию другие формы реорганизации деятельности, чтобы с выгодой для себя избавиться от неугодных сотрудников.

Отличие процедуры ликвидации от других форм реорганизации фирмы

Нередко от работающих граждан можно услышать: «Наш магазин (офис, база) ликвидируется, потому что владелец его продал (сменил название, адрес, директора). А нас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию».

Обратите внимание! Увольнение по собственному желанию возможно исключительно по желанию работника, а не из-за каких-то внешних обстоятельств и чьих-то просьб. А в данном случае работодатель просто не желает платить при увольнении своим сотрудникам.

Ликвидацию предприятия следует отличать от таких изменений в работе организации, как:

• смена собственника фирмы или руководства;
• смена названия, адреса, места нахождения;
• реорганизация предприятия путем присоединения к другому юрлицу или слияния двух юрлиц.

Если меняется владелец организации, для рядовых работников это в большинстве случаев не влечет никаких перемен. Кассиру или продавцу в общем-то все равно, кто значится учредителем их ООО. Если новый владелец решит поменять руководство организации и персонал, он может провести процедуру сокращения штата, выплатив работникам все положенные суммы, или уволить сотрудников по соглашению сторон, также договорившись о размере отступных. Смена названия, адреса или места нахождения предприятия вообще никак не скажется на работе коллектива, кроме возможного изменения маршрута до работы.

В случае реорганизации, когда организация сливается или вливается в другую, очевидно, что часть персонала становится избыточной, так как нет необходимости в 2 директорах, 2 кадровиках и т. д. Однако это не значит, что лишние люди должны уволиться сами. В этом случае увольнение также производится в рамках процедуры сокращения штата или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Не знаете свои права?

Процедура увольнения работников при ликвидации организации

Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1. В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в 5 этапов:

ТК РФ предусматривает для работников возможность расторгнуть трудовой договор раньше, чем истекут 2 месяца до массового увольнения сотрудников. Согласие на досрочное увольнение со стороны работника должно быть письменным, а предприятие обязано компенсировать ему средний заработок за оставшиеся до запланированного увольнения дни.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия посвящен п. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно эта норма должна быть записана в трудовую книжку в качестве основания расторжения трудового договора. Однако по желанию сотрудников в качестве основания расторжения трудового договора может быть указана другая причина:

• перевод на иное место работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
• собственное желание трудящегося (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);
• соглашение между работником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).

В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией.

Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации

Размер пособия, призванного компенсировать потерю работы, установлен в ст. 178 ТК РФ. Увольняясь в связи с прекращением деятельности организации, работник должен получить:

• 1 среднемесячный оклад при расчете;
• 1 среднемесячный оклад на период трудоустройства в течение 2 месяцев

В исключительных случаях по решению службы занятости гражданин может получить еще 1 средний заработок, если не будет трудоустроен в течение 3 месяца (с условием, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда).

Как правило, 2 средних оклада выплачиваются работникам на предприятии сразу при увольнении, а вот чтобы получить 3-ю выплату, нужно обратиться в службу занятости.

Кроме пособия по увольнению в связи с ликвидацией каждый работник должен получить обычные при расторжении трудового договора выплаты:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• другие выплаты, которые могут быть предусмотрены внутренними документами организации, например коллективным договором.

Выплаты при ликвидации предприятия декретницам и по больничным листам

После того как предприятие прекращает деятельность, больше всего вопросов возникает у тех, кто готовится уйти в декрет, находится в отпуске по уходу за ребенком или заболевает после увольнения. Между тем государство предусматривает определенное обеспечение для этих наиболее незащищенных категорий граждан.

В пп. 3 и 4 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ сообщается, что, если бывший работник ликвидированного предприятия заболел в течение месяца после увольнения, выплату по больничному листу производит Фонд социального страхования, куда нужно обратиться с документами в течение 6 месяцев (но лучше не тянуть!). Эти же нормы применяются и к будущим матерям, которые уходят на больничный по беременности и родам.

Что касается работников, уволенных во время декрета или отпуска по уходу за ребенком, после увольнения им нужно обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. В соцзащиту нужно представить справку о размере зарплаты за прошедшие 12 месяцев. На основании этих документов будет рассчитано и выплачено ежемесячное пособие в размере 40 % от среднего заработка, а не минимум, как безработным.

Важно! Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только тем, кто не встал на учет в службе занятости и, соответственно, не получает пособие по безработице.

Стоит иметь в виду, что получение пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком через госорганизации не исключает и не влияет на получение работниками выплат по увольнению в связи с ликвидацией предприятия.

Ликвидация представляет собой длительный процесс, который должен осуществляться в соответствии с законодательством.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Обязанностью учредителя является уведомление госорганов, кредиторов и сотрудников.

Все расчеты с сотрудниками должны быть произведены до окончания процедуры ликвидации.

Что говорит закон?

Порядок увольнения по ликвидации предприятия описан в ст. 81 ТК РФ.

В таком случае сокращаются все работники без исключения.

Согласно этой статье, профсоюзный орган уведомляется как минимум за три месяца до предстоящего выбытия.

Наниматель обязан провести с ним переговоры на тему соблюдения прав и интересов членов профсоюзного органа.

Предупреждение персонала

Перед предстоящей ликвидацией наниматель обязан предупредить своих сотрудников.

Работники должны быть оповещены под расписку за два месяца до сокращения. Это относится не только к основным сотрудникам, но и тем, кто трудится по совместительству.

Законом не определена конкретная форма уведомления, поэтому фирма может составить его в произвольном виде.

Пример уведомления:

Пример уведомления работников при ликвидации организации

Некоторые работники отказываются расписываться в уведомлении.

В данной ситуации работодатель должен отправить его по почте заказным письмом с уведомлением. Также нужно обязательно составить акт об отказе сотрудника в проставлении подписи.

Это позволит фирме избежать неприятностей в будущем (например, если работник решит опровергнуть законность увольнения через суд).

Пример акта:

Пример акта об отказе подписывать документы при увольнении

Оформление документов

Через два месяца после уведомления работников издается приказ о сокращении.

Документ составляется по форме Т-8:

Основанием расторжения трудовых правоотношений служит инициатива нанимателя (пункт 4 статьи 77 ТК РФ).

В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора вследствие ликвидации юрлица (пункт 1 статьи 81 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Увольняемым работникам выплачивается заработная плата и выходное пособие.

За каждым из них зарплата сохраняется на протяжении двух месяцев, пока не будет найдено новое место работы.

Компенсация включает:

• зарплату за отработанные дни в месяце сокращения;
• выплату за неиспользованный и ;
• выходное пособие.

Размер выплаты соответствует среднемесячному заработку, для «сезонных» работников – двухнедельному заработку.

Пример расчета выходного пособия:

Сумма начисленного заработка за расчетный период составила 350000 рублей. Количество фактически отработанных дней составляет 250.

Средний дневной заработок составит 1400 рублей (350000: 250 = 1400).

Количество рабочих дней в следующем после увольнения месяце составляет 24.

Таким образом, в месяце, следующем после увольнения, работник получит 33600 рублей (1400 * 24).

Тем, кто работает по совместительству, пособие выплачивается полностью.

Если сотрудник заключил договор на два месяца и меньше, пособие ему не полагается.

Расчет с уволенными работниками производится в последний рабочий день.

Если в день увольнения гражданин не работал, средства выплачиваются на следующий после обращения день.

Для учета зарплаты и денежных компенсаций при расторжении трудовых отношений используется записка-расчет (форма Т-61):

Частные случаи увольнения

В целом, увольнение любых категорий работников при ликвидации фирмы осуществляется по общим правилам, установленным законодательством.

Однако отдельные случаи могут вызвать некоторые трудности.

Пенсионеры

Работникам, вставшим на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения, может быть назначена компенсация за третий месяц после сокращения при условии, что не будет подобрана подходящая вакансия.

Вместе с тем, пенсионеры не считаются безработными гражданами и не могут встать на учет, поэтому решение о назначении выплаты за третий месяц не может быть принято.

Работодатель выплачивает пенсионерам только среднемесячный заработок на период работы в организации.

Декретницы и беременные

Ликвидация фирмы не может стать поводом для лишения сотрудниц права на получение пособий по беременности и родам (статья 6 Федерального закона №81-ФЗ).

Для получения выплат беременной женщине нужно встать на учет в службу занятости.

Выплата пособия осуществляется в течение десяти дней после подачи документов в органы соцзащиты:

• заявления на получение пособия;
• больничного из женской консультации;
• заверенной выписки из трудовой с последнего места работы;
• справки из службы занятости о получении статуса безработной.

Директор

При закрытии фирмы первым делом проводится собрание учредителей, на котором решаются все основные вопросы.

На собрании выбирается один из вариантов увольнения гендиректора:

• формируется ликвидационная комиссия или ликвидатор в единственном лице, гендиректор освобождается от полномочий и увольняется в день начала работы комиссии;
• ликвидатором становится гендиректор. В данном случае увольнение чаще всего происходит при начале работы комиссии;
• директор не становится ликвидатором и не увольняется до исключения компании из госреестра.

В трудовую книжку вносится запись «уволен по причине ликвидации фирмы» или «уволен ввиду решения юридического лица о досрочном расторжении договора».

Записи в трудовую вносит ликвидатор или участник комиссии.

На Севере

За гражданами, уволенными из компаний, находящихся в районе Крайнего Севера, сохраняется среднемесячный заработок в течение трех месяцев.

По решению службы занятости выплаты могут быть продлены до полугода (при условии обращения в течение месяца после увольнения).

Порядок расчета компенсации определен статьей 139 ТК РФ.

В таком же порядке производится расчет выплат для лиц, которые работали:

• в ЗАТО;
• в местности, не относящейся к Крайнему Северу, но включенной в список территорий, где осуществляется выплата районных коэффициентов и надбавок к зарплате.

Совместители

Работодатель сохраняет средний заработок за совместителем на время трудоустройства, если он предоставит трудовую книжку с записью, удостоверяющей отсутствие места работы.

Гражданам, работающим по совместительству, пособие выплачивается в полном объеме.

Если договор заключен менее чем на два месяца, компенсация не полагается.

При ликвидации ИП

Процедура увольнения при прекращении деятельности ИП практически не отличается от аналогичной процедуры при ликвидации юрлица, однако здесь есть свои нюансы.

В Трудовом кодексе сказано, что работодатель обязан предупредить сотрудников об увольнении за два месяца, но данное правило относится лишь к организациям. Таким образом, к предпринимателям оно не применяется.

Прекращение трудовых отношений оформляется посредством составления приказа и внесения соответствующих записей в трудовую.

Все сотрудники должны быть официально уволены до того, как предприниматель будет исключен из госреестра.

При ликвидации филиалов и структурных подразделений

Филиал – это обособленное подразделение юрлица, располагающееся вне его местонахождения. В качестве работодателя выступает головная организация, а не структурное подразделение.

При закрытии филиала прекращение трудовых отношений с работниками осуществляется по правилам, применимым к ликвидации организаций.

Сокращение штата закрываемого филиала производится в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При этом сотрудникам предлагаются вакантные места с других филиалах компании.

Работники на испытательном сроке

На граждан, находящихся на испытательном сроке, распространяются все гарантии Трудового кодекса.

При ликвидации фирмы им также полагается выходное пособие. С такими сотрудниками нужно заключить договор и внести соответствующие записи в трудовую.

Во время прохождения испытательного срока работник может уволиться досрочно, написав за три дня до увольнения заявление.

Нормы, регулирующие сокращение на испытательном сроке, содержатся в статьях 70 и 71 ТК РФ.

Если сотрудник на больничном

При ликвидации фирмы увольняются все работники независимо от того, пребывают они на больничном или нет.

Если при оформлении больничного гражданин числился в штате организации, выплата начисляется в общем порядке (даже если больничный закрывается после прекращения трудовых отношений).

Бывший работник может претендовать на оплату больничного, если он был выписан в течение 30 дней после прекращения действия договора.

В таком случае ему начисляется 60% среднего заработка.

Есть ли смысл уходить досрочно?

Прекращение трудовых отношений с сотрудниками до окончания срока уведомления о сокращении является правом работодателя.

Это возможно только с согласия работника и при наличии письменного уведомления. При отсутствии уведомления досрочное увольнение не целесообразно, поскольку гражданин лишается установленных законом прав и гарантий.

При увольнении ввиду ликвидации фирмы сотрудник может рассчитывать на получение как минимум двух среднемесячных зарплат.

При увольнении по собственному деланию работник лишается этих выплат.

Нарушения и судебная практика

При увольнении работников по причине ликвидации работодателями нередко допускаются нарушения.

К наиболее распространенным спорным ситуациям относятся:

• отсутствие фактической ликвидации;
• несоблюдение порядка увольнения при ликвидации.

Многих граждан интересует правомерность увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, если учредитель принял решение о ликвидации, на запись в ЕГРЮЛ внесена не была.

По данному вопросу бытует два мнения. Как показывает судебная практика, увольнение в таком случае часто признается правомерным, поскольку увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 сопряжено не с моментом окончания процедуры ликвидации, а с фактическим принятием решения о закрытии юрлица. При наличии такого решения сокращение признается правомерным.

Имеются также постановления, согласно которым увольнение до внесения записи в госреестр признано неправомерным.

Суд указывает на то, что принятие решения о закрытии фирмы и формирование ликвидационной комиссии юридически незначимы, так как ликвидация, являющаяся основанием для увольнения, не окончена.

Прекращение деятельности предприятия подразумевает увольнение всех работающих на нём работников. Зачастую это очень неприятная процедура как для работодателя, так и для увольняемого персонала. Тем более требуется, чтобы во время проведения увольнений были неукоснительно соблюдены все необходимые условия и требования законодательства.

• инициативы владельцев предприятия;
• решения государственных органов;
• требования кредиторов.

Ликвидацию предприятия не нужно путать с какой-либо формой его реорганизации в результате которой возникают вопросы перехода прав и обязанностей к другим предприятиям или лицам. Ликвидация предприятия означает прекращение его деятельности. Она исключает возникновение какого-либо правопреемства. Условия проведения ликвидационных мероприятий зависят от причины закрытия предприятия. Если ликвидация осуществляется по инициативе самой организации, то есть, можно сказать, что на добровольной основе, то правила её проведения изложены в статьях 61, 62, 63, 64 ГК РФ и законе № 129-ФЗ от 08.08.2001 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Оформление решения о прекращении деятельности

Инициатива ликвидации компании на добровольной основе исходит от совета директоров, директора, единоличного собственника или от одного из учредителей.

Решение о ликвидации компании принимается на общем собрании участников или решением единственного собственника. На общем собрании одним из основных вопросов является фиксирование состава ликвидационной комиссии. Состав комиссии отражается в протоколе. Причём, если предприятие имеет одного собственника-учредителя, то ликвидационная комиссия может быть назначена его решением в составе только его одного. Тогда целесообразнее говорить не о ликвидационной комиссии, а о ликвидаторе в лице владельца предприятия.

Протокол документа с решением о ликвидации составляется в письменном виде.

Решение о ликвидации организации принимается на общем собрании учредителей или решением единственного владельца

Ликвидационная комиссия проводит следующие мероприятия:

1. Осуществление взаимодействия с государственными и судебными службами.
2. Публикация сообщений в печати о ликвидации.
3. Составление списков кредиторов и отсылка на их адрес уведомления о ликвидации предприятия.
4. Производство расчётов с дебиторами.

Обязанностью комиссии является завершение всех организационных мероприятий по прекращению деятельности компании в определённые законом и решениями общего собрания сроки.

Для решения этих вопросов предпринимаются следующие последовательные шаги:

1. Производится уведомление о закрытии фирмы.
2. Составляются ликвидационные балансы с учётом расчётов с кредиторами.
3. Представляется пакет документации в налоговую службу.

Уведомления о ликвидации

Уведомление о предстоящем закрытии направляется:

1. ИФНС или в Министерство юстиции (при некоммерческом характере организации). Срок направления уведомления не должен превышать трёх рабочих дней от даты, поставленной на протоколе решения собрания. Согласно Приказу Минюста № 68 от 07.05.2013 и приказа ФНС № ММВ-7–6/25@ от 25.01.2012, уведомление оформляется на стандартном бланке Р15001.
2. ПФР и ФСС. К сообщению в эти фонды прилагаются расчёты по начисленным и уплаченным взносам. Срок направления уведомления, как и в налоговую инспекцию, исчисляется тремя днями. Правда, с 2017 года налоговая инспекция обязана сама, получив уведомление, сообщать во все фонды (ПФУ, ФСС и ФОМС) о ликвидации предприятия. В то же время от необходимости своевременного направления окончательных расчётов по взносам с этими государственными службами предприятие не освобождается.
3. Кредиторам компании. Причём срок направления претензий для них ограничен двумя месяцами. По истечении этого периода претензии кредиторов не принимаются.
4. Службе занятости за два месяца до указанного времени ликвидации (п.2 ст. 25 закона № 1032–1 РФ от 19.04. 1991).
5. Всем работникам предприятия за два месяца до планируемой даты их увольнения (ст.180 ТК РФ).

Уведомление о предстоящей ликвидации необходимо послать всем кредиторам организации

Вся информация о прекращении деятельности компании в обязательном порядке печатается в «Вестнике государственной регистрации».

Оформление ликвидационных балансов

Представляется два ликвидационных баланса: промежуточный и окончательный.

Промежуточный составляется после утряски финансовых вопросов с кредиторами по завершении двухмесячного срока со дня принятия решения о закрытии фирмы. Этот баланс утверждается на общем собрании или решением ликвидационной комиссии. Он оформляется в произвольном виде, а уведомление о его завершении посылается в ИФНС на стандартном бланке Р15001.

Промежуточный ликвидационный баланс составляется по окончании двух месяцев после объявления о планируемой ликвидации предприятия

Окончательный баланс утверждается после завершения всех расчётов с работниками, налоговой службой, государственными фондами и кредиторами. Этот баланс оформляется согласно инструктивным положениям Письма ФНС № СА-4–7/13101 от 07.08.2012.

Заключительный этап ликвидации

В налоговую службу направляются следующие документы:

• заявление о государственной регистрации ликвидации юридического лица по форме Р16001 (нотариально заверенное);
• ликвидационный баланс;
• протокол (решение) об утверждении ликвидационного баланса;
• квитанция об оплате госпошлины в размере 800 рублей (ст. 333.33 НК РФ);
• справки, подтверждающие отсутствие задолженности в ПФР и ФСС.

Для проверки поданных документов законом предусматривается шесть рабочих дней. По окончании этого периода налоговая инспекция возвращает их на доработку или выдаёт лист записи в реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) о ликвидации предприятия. На этом ликвидация фирмы считается завершённой.

Уведомление работников, профсоюза и центра занятости о предстоящем закрытии предприятия

Руководство организации обязано известить своих работников о планируемом прекращении деятельности за два месяца до предусмотренного срока закрытия предприятия (ст.180 ТК РФ). Работникам, с трудовыми договорами, оформленными на срок менее чем два месяца, уведомления вручаются за три календарных дня до указанной даты увольнения (ст. 292). Сезонные рабочие получают предупреждение об увольнении за семь дней до даты увольнения (ст. 296).

Уведомление о ликвидации предприятия направляется работнику не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения

Уведомление о ликвидации оформляется в произвольной форме и исключительно в письменном виде. В шапке уведомления указывается фамилия, отчество, имя работника, его должность и квалификация. В основном теле документа указывается причина и сроки ликвидации, а также номер, дата и название документа, на основании которого закрывается предприятие.

Категорически не допускается вывешивания общего списка увольняемых. Уведомление направляется каждому работнику отдельно заказным письмом по почте или вручается лично под расписку с указанием даты получения. Для избежания возможных споров или разногласий уведомление об увольнении предпочтительнее составить в двух экземплярах, с тем чтобы один экземпляр с подписью работника оставался у работодателя.

Уведомление в профсоюзную организацию о предстоящем закрытии компании направляется за три месяца до планируемой даты ликвидации. То есть, перед тем, как сообщать о ликвидации своим работникам, необходимо уведомить об этом профсоюзную организацию предприятия (конечно, если таковая существует). При этом, согласно п.2 ст. 12 закона № 10-ФЗ от 12.01.1996, вместе с уведомлением руководство предприятия должно провести согласование с профсоюзом условий увольнения и расчёта коллектива.

Уведомление в профсоюз составляется только в письменном виде с доставкой заказным письмом или с нарочным. Документ должен содержать такие сведения:

• название профсоюза;
• наименование и реквизиты предприятия;
• сведения об увольняемых сотрудниках;
• ссылка на документ основывающий увольнение;
• место и дата составления уведомления;
• подпись руководителя.

Законодательство требует извещать центр занятости о наличии вакантных рабочих мест каждый месяц.

О предстоящей ликвидации предприятия в центр занятости сообщается не позднее трёхмесячного периода до времени её проведения. Также за этот же срок туда сообщается о предстоящих массовых сокращениях.

Оформление записи в трудовую книжку

Во время ликвидации предприятия увольняются абсолютно все работники, в том числе беременные женщины, пенсионеры, инвалиды, мамы с детьми возрастом до трёх лет и другие социально защищённые категории.

Запись в книжку производится идентичная для всех увольняемых работников: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Никаких сокращений не допускается. Писать «ТК РФ» вместо «Трудовой кодекс Российской Федерации» неправильно.

Все записи заносятся в полном виде, без никаких сокращений. В данном примере вместо «ТК РФ» необходимо было написать «Трудового кодекса Российской Федерации»

И также необходимо запись в трудовую книжку отмечать той же датой, что и день указанный в уведомлении об увольнении. В случае когда даты приказа об увольнения, записи в трудовой книжке и в уведомлении о ликвидации не совпадают, работник имеет повод оспорить своё увольнение в судебном порядке.

Трудовая книжка является основным документом, который выдаётся работнику при его увольнении . По закону трудовая книжка должна быть выдана в один день с приказом об увольнении и с датой записи в книжке. При неявке работника за книжкой, ему заказным письмом отправляется уведомление о необходимости её получения. Если работник, не явившийся вовремя за книжкой, позднее всё же за ней пришёл, то предприятие обязано выполнить его просьбу и вручить ему книжку в трёхдневный срок.

После того как работнику, не пришедшему самому за трудовой книжкой, посылается уведомление о необходимости её забрать, с работодателя снимается ответственность по задержке её выдачи.

При получении книжки сотрудник должен в ней расписаться, удостоверяя тем самым, что он ознакомлен с содержанием записи. Подпись работника ставится ниже подписи служащего отдела кадров. Перед росписью желательно поставить «ознакомлен». Дополнительно сотрудник подписывается на личной карточке и в книге движения и учёта трудовых книжек.

Порядок выплат при окончательном расчёте

При закрытии предприятия членам ликвидируемого трудового коллектива выплачиваются пособия. Величина пособий складывается из суммы среднемесячного заработка работника и выплат для поддержания его на время до получения им другой работы. При этом максимальный срок, за который производятся выплаты пособия, составляет не более двух месяцев.

Срок выплаты пособия продлевается ещё на один месяц (до трёх месяцев), если в течение 14 суток работник встал на учёт в центр занятости.

Кроме выплаты выходного пособия с работником должен осуществиться полный расчёт, включающий:

• заработную плату за отработанные дни месяца увольнения;
• компенсацию за основной и дополнительный отпуск.

Выплаты за отработанные дни последнего месяца производятся абсолютно всем работникам. Выходные пособия выдаются только работникам основного состава трудового коллектива и совместителям. Сотрудники, работающие на условия краткосрочного (менее двух месяцев) договора право на получение выходного пособия не имеют.

Все выплаты в связи с ликвидацией организации необходимо осуществить в день увольнения. Если работник не может прийти в этот день за полагающимися ему деньгами, то они ему выплачиваются позднее по первому его требованию.

Заработная плата за отработанные дни рассчитывается согласно требованиям Постановления Госкомстата №1 от 05.01.2004. Её выплата производится наличными в кассе предприятия или путём перевода на банковскую карточку.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из количества отработанных рабочих дней или календарных дней, если отпуск начисляется в календарных днях. Отпускные деньги также выдаются в день увольнения.

Аналогичным образом рассчитываются отпускные сотрудникам, которые проработали на предприятии менее шести месяцев.

Расчёт выплат за отпуск осуществляется как произведение среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска.

Особенности увольнения отдельных категорий трудящихся

В отличие от других оснований, прекращение деятельности предприятия подразумевает увольнение всего коллектива, включая социально защищённые категории. Однако имеются некоторые особенности увольнения для отдельных групп сотрудников.

Увольнение беременных женщин

Увольнение беременных женщин допускается исключительно по причине ликвидации предприятия или закрытия ИП (ст. 261 ТК РФ). В этом случае работодатель не может предложить женщине никакой работы, так как таковой не существует.

Увольнение женщины по статье 261 разрешается на любом сроке беременности. При этом уведомление о предстоящем увольнении, как и для остальных работников для неё предоставляется минимум за два месяца. Имеется некоторая особенность увольнения в результате ликвидации филиала. В этом случае работодатель обязан предложить женщине в письменной форме должность в главном офисе или производстве. Женщина должна письменно отказаться от предложенной работы и только после этого её можно уволить.

Неправильное увольнение беременной женщины может дорого обойтись её работодателю, так как её права охраняются Трудовым, Уголовным, Административным и Гражданским кодексами РФ.

Увольнение пенсионеров

Правила увольнения пенсионеров ничем не отличаются от условий увольнения других категорий работников. При этом не допускается никакой дискриминации на основании того, что работник уже получает пенсию по старости и поэтому может быть уволен в первую очередь. Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ, наоборот, пенсионеры обладают некоторыми преимуществами, так как относятся к высокопрофессиональным работникам.

На общих условиях пенсионерам выплачиваются положенные всем выходные пособия при ликвидации предприятия. Если пенсионер был уволен по пункту 2 статьи 81, то он получает пособие в полном объёме, включая третий месяц при регистрации в центре занятости. В письме Минфина № 03–03–04/1/234 от 15.03.2006, в частности, указывается, что у центра занятости нет оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка.

Увольнение совместителей и сезонных рабочих

Увольнение совместителей, как уже было сказано, при ликвидации организации производится на общих условиях.

Сезонные рабочие уведомляются о предстоящей ликвидации организации за семь дней её проведения (ст. 296 ТК РФ). А работники, заключившие трудовой контракт на срок до 60 дней, оповещаются о готовящемся увольнении не менее чем за три дня до ликвидации предприятия. И также, что касается выплат, то сезонные рабочие, в отличие от основного коллектива, получают выходное пособие в размере своего среднего двухнедельного заработка.

Увольнение директора

Директор, так же как и другие руководящие сотрудники, увольняется по заранее составленному ликвидационной комиссией плану. Существенной разницы в условиях увольнения директора или рядового работника не существует. Нюансы возникают, когда закрытие предприятия происходит частично или полностью по вине директора. Тогда смена руководства и прежде всего директора идёт одновременно с ликвидацией фирмы. Генеральный директор компании в этом случае увольняется по решению собрания учредителей или акционеров. В трудовую книжку уволенного директора вносится указание на протокол собрания и дата оформления протокола, на основании которого он увольняется. При этом дата увольнения называется датой снятия полномочий.

Увольнение работников при ликвидации организации выполняется в строгом соответствии с имеющимися законодательными документами. Основным отличием увольнения работников при закрытии компании является полное увольнение всего трудового коллектива, включая льготные категории трудящихся, а также необходимость выплаты выходных пособий.

Увольнение в связи с ликвидацией организации - один из возможных случаев расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причины для ликвидации компании могут быть разные.

Решение о ликвидации может быть принято на общем собрании учредителей /участников (ст. 61 ГК РФ , п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Либо суд вправе принять такое решение, если будет установлено, что организация ведет деятельность, запрещенную в соответствии с законодательством РФ, или не имеет разрешительных документов (лицензий) на ведение своей деятельности (п. 3 ст. 61 ГК РФ). Также организация может быть ликвидирована по итогам процедуры банкротства.

Во всех перечисленных случаях работникам оформляют увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников

В случае ликвидации предприятия об увольнении работников нужно заблаговременно уведомить в письменном виде:

• работающих по бессрочным трудовым договорам и трудовым договорам, заключенным на срок более 2 месяцев, - не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
• работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до 2 месяцев, - не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ);
• сезонных работников - не менее чем за 7 календарных дней до увольнения (ст. 296 ТК РФ).

Поскольку об увольнении в связи с ликвидацией работников необходимо уведомить под роспись, то работодатель может оформить для каждого работника отдельное уведомление и составить общую ведомость получения этих уведомлений. В ней сотрудники будут расписываться в момент вручения им уведомлений.

Либо работодатель может составить такие уведомления в 2 экземплярах. На одном из них работник будет ставить подпись и отдавать его руководителю. А второй экземпляр останется у сотрудника. В этом случае предусмотренный ТК РФ порядок увольнения при ликвидации организации будет соблюден.

Кроме того, об увольнениях при ликвидации предприятия необходимо сообщить в орган службы занятости не позднее чем за 2 месяца до увольнения, если оно не является массовым, и не позднее чем за 3 месяца при массовом увольнении (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Конкретные значения, при которых увольнения считаются массовыми, устанавливаются в отраслевых и/или территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

Отметим, что увольнение сотрудников при ликвидации предприятия должно быть завершено до того, как будет подано в ИФНС заявление о регистрации ликвидации.

Ликвидацию фирмы нельзя путать с другими реорганизационными мероприятиями, не ведущими к полному прекращению деятельности компании. В статье рассмотрены ситуации расторжения трудовых договоров с персоналом именно вследствие ликвидации фирмы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Абсолютное прекращение производственно-хозяйственной деятельности учредителем или предпринимателем, т. е. ликвидация предприятия и грамотное документальное оформление процедуры, регулируется п. 1 ч. 1 81-й статьи ТК РФ, являющейся одним из важнейших оснований для увольнения сотрудников фирмы.

Порядок проведения ликвидации

Организация может быть ликвидирована в соответствии:

• с решением учредителей;
• с решением суда в случае недопустимых законом действий со стороны предприятия или признания его банкротом.

Гражданское законодательство (ст. 62,63 ГК РФ) определяет порядок проведения ликвидации.

Также законодательно предусмотрено проведение необходимых мероприятий:

• письменное уведомление органов Росреестра о принятом решении и начале процедуры ликвидации;
• организация ликвидационной комиссии с переходом полномочий по управлению компанией на период ликвидации;

Процедура ликвидации предусматривает в обязательном порядке решение вопросов о расторжении трудовых отношений с персоналом фирмы. Как правило, за 2 месяца до начала увольнения первого сотрудника необходимо письменное оповещение службы занятости населения о проведении соответствующих мероприятий с указанием количества высвобождаемых работников, их профессий, должностей, квалификации и сведений об условиях труда каждого.

Видео о ликвидации предприятий

Следует письменно уведомить персонально каждого работника о перспективах увольнения за 2 месяца до планируемого сокращения под расписку. При отказе работника в подписи на бланке уведомления, специалистами отдела кадров составляется акт с обязательным указанием даты уведомления;
Затем необходимо издать приказ об увольнении, произвести расчет необходимых трудовых пособий и осуществить их выплату. Специалистом отдела кадров вносятся в трудовые книжки записи об увольнении вследствие ликвидации компании.

Добровольная и принудительная ликвидация предприятия

Какова бы ни была причина ликвидации, это одинаково тяжелый процесс, как для работодателя, так и для персонала организации. Однако принятие решения о прекращении деятельности учредителями организации дает сотрудникам определенные гарантии при увольнении, так как расчеты с персоналом должны быть осуществлены в первую очередь.

Принудительная ликвидация, в том числе и банкротство, может существенно задеть интересы сотрудников в части полноты выплат установленных законом при проведении ликвидационных мероприятий.

Подобная форма ликвидации предполагает нарушения законодательства либо несостоятельность компании, т. е. недостаточность средств для производства всех расчетов. Но законодательно разницы для процедуры увольнения при любом виде ликвидации нет.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации

Итак, ликвидация предприятия и увольнение сотрудников начинается с письменного персонального предупреждения администрации за 2 месяца до начала мероприятий. Этот документ не унифицирован и составляется в произвольной форме или на специально разработанном организацией бланке.

В документе обязательно должна содержаться информация:

• о причинах и предполагаемой дате увольнения;
• гарантиях, предоставляемых сотруднику в связи с увольнением.

Ознакомиться с уведомлением сотрудник должен под роспись.

Сроки уведомления

Период уведомления для различных категорий персонала могут отличаться. За 2 месяца до планируемого увольнения предупреждаются штатные работники, кроме тех, кто был принят на временную или сезонную работу.

Сотрудники, принятые на работу по трудовому договору на срок менее 2 месяцев должны быть предупреждены, как минимум за 3 календарных дня до увольнения.
Персонал, принятый на сезонные работы предупреждается не менее чем за 7 календарных дней.

Оповещение органов социальной защиты

Информирование необходимых инстанций о начале ликвидации компании и высвобождении в связи с ними сотрудников необходимо провести за 2 месяца до первого увольнения в письменном виде. Если ликвидация организации приводит к массовому увольнению сотрудников, то уведомление должно быть направлено за 3 месяца до начала планируемых мероприятий.

Соответствие термину «массовое увольнение» определяется отраслевыми или территориальными соглашениями, и, обычно, означает увольнение с предприятия любой формы собственности персонала в количестве 15 и более человек в определенный календарный период.

Уведомление не является унифицированной формой и может быть составлено произвольно на бланке письма либо при необходимости – в табличном варианте.

В некоторых регионах службой занятости разработаны типовые формы уведомлений о предстоящем увольнении персонала вследствие ликвидации предприятия, и администрации компаний следует предварительно оговорить форму подачи документов.

Запись в трудовой книжке

Внесение записи при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится с обязательным упоминанием причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день работы.

Если такой возможности нет, например, при неявке работника за книжкой или отказе в ее получении, во избежание последующих претензий о несвоевременности выдачи документа, следует:

• направить сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
• заручиться его согласием на отправку документа по почте;
• составить акт об отказе сотрудника получить трудовую книжку и сделать отметку о нем и уведомлении, направленном работнику, в книге учета трудовых книжек.

При этом в трудовой в графе «Причина увольнения» должно значится:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если при трудоустройстве был заключён трудовой договор, запись должна выглядеть следующим образом:

«Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Может ли работник отказаться от подписания приказа?

Часть 2 ст. 841 ТК РФ определяет обязательное ознакомление увольняемого работника с соответствующим приказом. Но никто не сможет заставить человека ознакомиться под роспись с изданным приказом об увольнении. Поэтому отказ сотрудника актируется в обязательном порядке.

Особенности процедуры

Можно ли уволить всех одновременно?

Одновременное увольнение всех работников, обычно, не практикуется, а происходит в несколько «потоков», так как в первую очередь ликвидируют производственные цеха, расторгая трудовые договоры с работающими в них. Затем увольняют сотрудников административно-хозяйственных служб.

В последнюю очередь прекращают трудовые отношения со специалистами, напрямую занимающимися процедурой ликвидации, составлением ликвидационных документов, балансов, оформлением завершающих деятельность компании мероприятий (кадровики, юристы, бухгалтеры).

Увольнение руководителя

Происходит в зависимости от того, будет ли он назначен на должность ликвидатора, осуществляющего руководство компанией в ходе ликвидации. Полномочия руководителя прекращаются с момента принятия решения о ликвидации, и принимает руководство фирмой ликвидационная комиссия во главе с председательствующим, которым может быть как предыдущий директор, так и третье лицо.

Если руководитель выбран общим собранием на должность ликвидатора, увольняется он последним, после того, как вся деятельность предприятия прекращена и документально оформлена.

Беременные и декретницы

Эти категории работников при ликвидации компании не могут воспользоваться правом оставления на работе в соответствии с законодательно установленными нормами и предупреждаются об увольнении на общих основаниях.

Пенсионеры, совместители и сезонные работники

Такие сотрудники предупреждаются о предстоящем увольнении в соответствии с законом и имеют право на выплату выходного пособия. Совместители и пенсионеры вправе рассчитывать на выплату пособия в том же размере, как у основного контингента.

Сезонным работникам размер выходного пособия ограничен 2-х недельным средним заработком.

Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер

В день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка и осуществлен полный расчет, в который входят следующие выплаты:

• зарплата за отработанное и неоплаченное время вплоть до издания приказа об увольнении;
• компенсация за отпуск;
• выходное пособие.

Сроки и размеры расчётов

Сроки определены законодательством строго – в день увольнения.

Размеры выходного пособия варьируются в зависимости от условий приема работника:

• штатный сотрудник и совместитель получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
• занятый на сезонных работах – 2-х недельный среднемесячный заработок;
• принятый на срок до 2-х месяцев, сотрудник, не имеет права на выплату пособия.

Для тех, кто платит алименты

Плательщикам алиментов предусмотрен особый порядок начисления компенсационных выплат. С сумм заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск (за минусом НДФЛ) алименты взыскиваются в обязательном порядке.

Удержание алиментов с суммы начисленного выходного пособия зависит от возраста их получателя.

Если ребенок несовершеннолетний, алименты удерживаются, а если взыскание обращено на совершеннолетнего – удержание алиментов с пособия не производится.

В случае нахождения на больничном

Работник имеет право на оплату листа нетрудоспособности, если успевает сдать его в бухгалтерию предприятия до даты фактической ликвидации фирмы. В случае невозможности сдать больничный лист, сотруднику не будут оплачены дни нетрудоспособности.

Компенсация отпуска при ликвидации компании

Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права. Расчет компенсации при увольнении производится из расчета 2,33 дня за 1 месяц неиспользованного отпуска с округлением количества месяцев согласно математическим правилам.

Все категории сотрудников имеют право на возмещение отпуска. Узнайте всё о

Открытие нотариальной конторы имеет свои особенности. Читайте о всех нюансах работы

Что вы знаете о разведении шиншилл для бизнеса? Полная информация и секреты организации в этой

Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников

Законодательством гарантирована оплата периода трудоустройства в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднемесячного заработка с учетом суммы уже выплаченного выходного пособия. При заключении нового трудового договора работником в срок до истечения этого периода, оплата происходит по день приема на новое место работы.

Существуют и исключения: среднемесячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев с момента увольнения, если уволенный обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Не имеют права на оплату в период трудоустройства:

• совместители;
• сезонные рабочие;
• сотрудники, заключившие трудовые договоры на срок до 2-х месяцев.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Ответ на этот часто возникающий вопрос однозначен. Никакого заявления на увольнение в связи с ликвидацией фирмы писать не надо. Заявление необходимо писать при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

При ликвидации предприятия увольнение работников осуществляется на основании уведомления, являющегося определяющим документом, имеющим статус заявления.

Возможно ли последующее трудоустройство?

Еще один вопрос, решением которого занимаются и органы службы занятости и сам уволенный работник. Существуют программы переобучения и переквалификации, поэтому не стоит отчаиваться.

Если предприятие ликвидируется номинально, то есть фактически просто переименовывается, то сотрудников, как правило, трудоустраивают в ново созданной фирме.

Есть ли плюсы для работника в этой ситуации?

Юридически уволенные в связи с ликвидацией сотрудники социально защищены: их ставят на учёт в службе занятости и некоторое время выплачивают пособия. Параллельно многим из них предлагают вакансии, соответствующие их специальности. Хотя зачастую это низкооплачиваемые работы.